DICHIARAZIONE DI POLITICA PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE

Cantieri del Mediterraneo S.p.A. (di seguito, per brevità: “Società”) consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nei confronti dei propri dipendenti e delle persone che operano nel contesto di riferimento, intende affermare il proprio impegno ad attuare iniziative di responsabilità sociale. In tale contesto, la Società ha deciso di implementare un Sistema di Gestione in materia di Responsabilità Sociale, in conformità allo Standard SA8000:2014 (di seguito, anche “Standard”), a quanto definito dal Codice Etico, dei principi fondamentali stabiliti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani approvata dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite, delle convenzioni dell’ILO (International Labour Organization) e della normativa nazionale ed internazionale vigente in materia di diritti umani e del lavoro. Il presente documento costituisce dichiarazione di pieno impegno della Società ad agire responsabilmente in ambito sociale, rispettando quanto previsto dallo Standard e dal quadro normativo internazionale e nazionale di riferimento.

Nell’implementare il proprio Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale, in conformità alla norma SA 8000:2014, la Società si impegna ad attuare idonee misure per garantire che nell’ambito del proprio contesto operativo, determinato considerando i propri dipendenti e quelli della propria catena di fornitura, si perseguano i seguenti obiettivi:

• Rispettare la libertà e la dignità dell’uomo, non utilizzando né sostenendo pratiche disciplinari quali abusi verbali, coercizione fisica o mentale e ogni altra condotta suscettibile di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale;
• Non ricorrere a lavoro infantile o lavoro obbligato e contrastarne e non sostenerne l’impiego;
• Rispettare il diritto dei lavoratori di associarsi e di aderire ad Organizzazioni Sindacali;
• Contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento in base a origine nazionale, professione religiosa, genere e orientamento sessuale, età, condizione sociale e familiare, appartenenza a sindacati, orientamento politico, disabilità o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a comportamenti discriminatori in tutte le fasi del processo di gestione: selezione, assunzione, erogazione delle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera; 
• Rispettare il diritto del personale ad un salario dignitoso, applicando in modo completo e imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro, corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi contributi previdenziali, assistenziali e assicurativi;
• Rispettare le normative applicabili e i contratti collettivi in essere in materia di orario di lavoro, riposi e festività;
• Garantire condizioni di lavoro sicure e salubri, migliorando le condizioni di sicurezza e di benessere fisico e psichico, adottando misure efficaci per prevenire incidenti, infortuni o malattie che possano verificarsi durante lo svolgimento o in conseguenza del lavoro;
• Attivare adeguate procedure che consentano la segnalazione in buona fede di eventuali situazioni anomale in relazione ai temi di responsabilità sociale, garantendo l’eventuale anonimato, al fine di tutelare l’integrità del segnalante: 

  Segnalazioni- Reclami – Suggerimenti. Gestione delle problematiche ed attuazione di azioni correttive

     E’ possibile segnalare mediante i seguenti canali:

  • Indirizzo e-mail: SPT@cantieridelmediterraneo.com
  • Mediante segnalazioni verbali al RLSA 8000 (Rappresentante del lavoratori SA 8000)
  • Mediante segnalazioni  all’ufficio del personale  (segnalazioni relative a contratti/buste paga )
  • Mediante le apposite cassettine di segnalazioni e reclami in azienda
  • Mediante segnalazione (anche anonima) utilizzando la piattaforma “Whistle Blowing” sul sito aziendale accedendo al link: https://areariservata.mygovernance.it/#!/WB/cantieri-mediterraneo 

  • Vi è la possibilità inoltre, nel caso i reclami non fossero presi in carico dall’azienda entro 30gg dalla comunicazione degli stessi, di inviare segnalazione direttamente all’ente di certificazione o enti internazionali SAI  e SAAS ai seguenti indirizzi: 

    1) SGS Italia, e -mail:  sa8000@SGS.com  

2) SAI – Social Accountability International
9 East 37th Street; 10th Floor
New York, NY 10016 Stati Uniti d’America
Tel: •1 (212) 684-1414 e-mail: sa8000@sa-int.org

3) SAAS Social Accountability Accreditation Services
220 East 23rd Street, Suite 605
New York, NY 10010, U.S.A.
Fax : 001 (212)6 84-1515 e-mail: saas@saasaccreditation.org 

• Sviluppare adeguati processi di informazione, di comunicazione, di formazione e di addestramento e promuovere il dialogo con le parti interessate, per assicurare un’efficiente ed efficace applicazione del sistema di gestione.

Nel processo di implementazione del proprio Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale, in conformità alla norma SA 8000:2014, la Società si impegna affinché i principi dello Standard vengano comunicati e condivisi con i soggetti compresi nella propria catena di fornitura, nella convinzione che tale impegno sia anche un elemento necessario per garantire la competitività nei mercati contemporanei, monitorando, allo stesso tempo, il rispetto di tali principi da parte dei suoi fornitori.

Napoli, 15/04/2025